Accompagner au recrutement inclusif

L’opération Recrutement inclusif en Ile-de-France vise à outiller les employeurs du territoire francilien et les acteurs de l’inclusion (IAE, entreprises adaptées, associations, service public de l’emploi…) afin de faciliter le recrutement et l’intégration de personnes éloignées de l’emploi.

Ce projet a en effet pour objectif de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes qui en sont éloignées, en connectant les employeurs franciliens qui souhaitent s’engager socialement avec des candidats souvent discriminés à l’embauche, recommandés par des associations et dispositifs d’insertion.

Ces finalités ont conduit à structurer le projet Recrutement inclusif en Ile-de-France autour de 3 axes :

• Axe 1 : Accompagner les entreprises dans l’adoption de pratiques de recrutement plus inclusives
• Axe 2 : Animer un écosystème de dispositifs d’insertion pour les connecter aux employeurs
• Axe 3 : Préparer les personnes éloignées de l’emploi aux processus de recrutement et les accompagner dans l’accès et le maintien dans l’emploi

Grâce au soutien financier du Fonds social européen (FSE+) dont a bénéficié le projet entre janvier 2022 et septembre 2023, les équipes de Plateforme i ont pu :

• Mettre en œuvre plus de 60 actions de sensibilisation et formation des entreprises à des méthodes de recrutement inclusif, plus de 10 job datings et tremplins, en accompagnant près de 50 entreprises
• Organiser presque 10 webinaires à destination des Conseillers d’insertion professionnelle (CIP), à qui ont été communiqués plus de 500 retours constructifs concernant les points forts et les axes d’amélioration des personnes qu’ils accompagnent
• Traiter 320 candidatures recommandées par des CIP pour donner lieu à 51 recrutements et 21 périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Job dating inclusif, avec Accor

Plateforme i a co-organisé avec Accor un job dating inclusif sur les métiers de réceptionniste et de serveur (F/H). Le principe ? une rencontre sans CV, entre hôteliers et candidat·e·s motivé·e·s par l’hôtellerie.

Avec la participation d’une quarantaine de candidat·e·s préselectionné·e·s par notre équipe, cette rencontre a été une belle réussite de diversification du sourcing, avec des profils sans diplôme ni expérience dans l’hôtellerie, qui ont pu être testés sur leurs aptitudes !

Recrutés en CDI par le Novotel Paris Porte de Versailles suite à ce job dating, Bouba et Geovanni ont depuis partagé leur expérience aux côtés de Stéphanie Leblanc, la responsable RH de l’établissement. Découvrez la vidéo !