Job dating sans CV – Ce que nous avons appris et ce que nous devons améliorer pour les entreprises

Contexte 

Dans un contexte de pénurie de talents et face à la nécessité de diversifier les recrutements, le job dating sans CV est apparu comme une approche innovante et plus inclusive. Ce format permet d’aller au-delà des critères formels d’un CV pour se concentrer sur le potentiel des candidats, leurs compétences réelles et leur motivation.Dans cet article, nous revenons sur ce que nos job datings sans CV ont apporté aux entreprises partenaires, et partageons les axes d’amélioration identifiés pour renforcer encore leur impact.

Les avantages pour les entreprises 

Chaque job dating organisé par Plateforme i est pensé pour être à la fois simple, efficace et impactant. Le format court – deux heures – est particulièrement apprécié des recruteurs, qui peuvent rencontrer plusieurs candidats en un temps optimisé, sans mobiliser leurs équipes toute une journée.

En amont de l’événement, nous transmettons aux entreprises une liste de candidats présélectionnés et motivés, tous intéressés par les secteurs représentés. Cette préparation permet aux recruteurs d’adapter leurs entretiens, d’affiner leurs attentes et de maximiser la pertinence des échanges. Comme l’a souligné une entreprise participante : « Recevoir la liste des candidats en avance nous aide vraiment à mieux nous préparer. »

Nos équipes prennent également le temps de sensibiliser les recruteurs au format sans CV et aux principes du recrutement inclusif. Ce temps d’échange favorise une posture d’écoute et d’ouverture le jour J, indispensable pour tirer le meilleur parti des rencontres.

Ce dispositif permet aux entreprises d’accéder à un vivier de candidats souvent sous-représentés dans les processus de recrutement traditionnels. GRÄCE 0 UN TRAVAIL DE MATCHING EN AMONT, nous favorisons les rencontres entre les  candidats dont les attentes (horaires, localisation, mission, rémunération etc.) correspondent aux critères des employeurs (niveau de compétences, de maitrises de différentes langues, etc.) Ces rencontres directes, sans le filtre du CV, remettent l’humain au cœur du recrutement et facilitent l’identification de profils à fort potentiel.

Les entreprises ont été sensibilisées au recrutement sans CV et à la non discrimination à l’embauche 

Les entreprises peuvent aussi tester une méthode de recrutement innovante, centrée sur les compétences humaines, et renforcer leur marque employeur en montrant leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Après chaque événement, un membre de notre équipe assure un suivi personnalisé avec chaque entreprise pour maximiser les recrutements effectifs, ajuster les attentes et continuer à proposer des profils pertinents. + ça donne aux entr. une action concrète mise en place, cohérente avec leur engagement + marque employeur . 

Sensibilisation et accompagnement

Les entreprises ont l’occasion de tester une méthode de recrutement innovante, centrée sur les compétences réelles des candidats, et sur des échanges directs, sans le filtre du CV. En amont, elles sont sensibilisées à la non-discrimination à l’embauche et aux principes du recrutement inclusif, afin de garantir des entretiens plus ouverts et plus justes.

Participer à ces événements, c’est aussi mettre en œuvre une action concrète, en cohérence avec les engagements que portent déjà de nombreuses entreprises en matière de diversité et d’égalité des chances. Ce type d’initiative peut être valorisé en interne comme en externe, et témoigne d’un engagement sincère en faveur d’un recrutement plus équitable.

Enfin, après chaque job dating, un membre de notre équipe assure un suivi personnalisé avec chaque entreprise. L’objectif : accompagner les suites du recrutement, ajuster les attentes si besoin, et continuer à proposer des profils adaptés.

Les pistes d’amélioration 

Si le format du job dating sans CV est plébiscité par les entreprises, certaines pistes d’amélioration se dessinent pour renforcer son impact.

L’une des clés réside dans une mobilisation plus large, en amont de l’événement. Aujourd’hui, seuls les recruteurs présents physiquement au job dating sont sensibilisés au recrutement inclusif. Or, dans de nombreuses structures, d’autres acteurs interviennent dans le processus de recrutement : managers, responsables RH, ou encore membres de la direction. Il est donc essentiel d’impliquer l’ensemble des parties prenantes.

Former les équipes qui, en aval, examineront les candidatures ou recevront les candidats en second entretien permettrait d’assurer une continuité dans l’approche inclusive et d’éviter les biais une fois le job dating terminé. De même, sensibiliser la direction est fondamental pour que ces actions ne restent pas ponctuelles, mais s’inscrivent dans une démarche de transformation plus globale.

L’adhésion de la direction envoie un signal fort : celui d’une volonté de faire évoluer les pratiques de manière cohérente, durable, et partagée à tous les niveaux de l’organisation.

Synthèse  

Le job dating sans CV est une approche qui bouscule les codes du recrutement classique et qui invite à repenser les méthodes d’évaluation des compétences. C’est un véritable levier pour recruter différemment et répondre aux enjeux de diversité. Pour que cette démarche soit pleinement réussie, il est crucial de continuer à améliorer l’accompagnement des entreprises et la préparation des candidats, afin de créer des échanges constructifs et authentiques.