Job dating sans CV – Ce que nous avons appris et ce que nous devons améliorer pour les candidats

1. Contexte 

Le 13 mars dernier, Plateforme i a organisé un job dating sans CV, centré sur les métiers du nettoyage, de l’entretien et de la propreté. Cet événement avait pour but de rapprocher des entreprises en quête de nouveaux talents et des chercheurs d’emploi, sans passer par l’examen du CV. L’objectif était clair : offrir une chance équitable à toutes et tous, en valorisant les compétences et les aptitudes concrètes des candidats, plutôt que leur parcours académique ou professionnel.

Pour de nombreux candidats, notamment ceux qui peinent à accéder à l’emploi par des voies classiques, le CV peut représenter une barrière intimidante. Ce format de job dating propose une approche différente.

Dans cet article, nous allons partager les enseignements tirés de cet événement et identifier les axes d’amélioration pour maximiser l’impact des futurs job dating sans CV.

2. Les points positifs pour les candidats

Renforcer la confiance en soi – Le format sans CV permet aux candidats de se présenter sans craindre le jugement basé sur un parcours académique ou des expériences professionnelles. Selon les retours des participants, l’ambiance était détendue et propice aux échanges, y compris entre candidats. Cela a contribué à réduire considérablement le stress ressenti habituellement lors des entretiens classiques.

Djeneiba Diallo, une candidate présente ce jour-là, témoigne : « C’est la première fois que je postule sans CV et, après mon entretien, j’ai obtenu un rendez-vous dès le lendemain. »

Accès à des secteurs ou métiers méconnus – un job dating sans CV offre également aux candidats l’opportunité de découvrir des secteurs ou des métiers vers lesquels ils ne se seraient peut-être pas orientés spontanément. Ce fut notamment le cas pour de nombreux métiers méconnus tels que femme/valet de chambre ou encore ASH.

Cela sera aussi le cas de notre prochain job dating qui portera sur les métiers du numérique.

Mettre en avant les compétences et aptitudes concrètes – Les candidates et candidats peuvent valoriser leurs savoir-faire pratiques, leurs soft skills et leurs expériences informelles, sans être freinés par des critères de sélection rigides. Cela favorise une approche plus humaine basée sur la rencontre.

3. Les axes d’amélioration identifiés

Préparation des candidats à se présenter sans support de CV : Bien que le format ait été globalement apprécié, certains candidats ont été déstabilisés par l’absence de CV pour structurer leur discours. Le CV est souvent un repère pour citer une date ou un nom d’entreprise. Un accompagnement plus poussé en amont les aidera à mieux se préparer.

Basile Roby, chef de projet en recrutement inclusif : “Le coaching réalisé en amont par nos équipes aide vraiment les candidats à bien se présenter et à exprimer leur motivation face au recruteur.”

Adaptation du discours aux attentes des recruteurs : Nous envisageons d’améliorer l’information sur les entreprises présentes, en partenariat avec les CIP, afin d’optimiser le matching entre candidats et entreprises lors du Job Dating.

Organisation des espaces : Le nombre important de participants a engendré des files d’attente parfois longues, ce qui a pu créer un effet de stress pour certains candidats. Pour les prochaines éditions, nous prévoyons des espaces plus vastes et une meilleure organisation des flux de candidats pour des entretiens plus sereins.

Solutions envisagées

–        Ateliers de préparation en amont avec les CIP pour travailler la présentation orale.

–        Supports de présentation pour aider les candidats à structurer leur discours.

–        Meilleure connaissance des entreprises présentes et de leurs offres par l’équipe d’organisation.

–        Retours personnalisés après les entretiens pour aider les candidats à s’améliorer.

4. Synthèse

Ce job dating sans CV a permis de repenser le recrutement pour des personnes souvent discriminées à l’embauche. Si l’expérience s’est révélée globalement positive, il est important d’apporter des ajustements pour maximiser son efficacité et offrir une chance encore plus grande aux candidats. Nous restons convaincus que ces formats de recrutement inclusifs sont essentiels pour casser les codes habituels et permettre à chacun de révéler son potentiel.