Je suis …
un employeur
Notre approche
Nos expertises
Nos offres
Nos réalisations
Agir ensemble
Organisation d’un job dating inclusif, avec Accor
Plateforme i a co-organisé avec Accor un job dating inclusif sur les métiers de réceptionniste et de serveur (F/H). Le principe ? une rencontre sans CV, entre hôteliers et candidat∙e∙s motivés par l’hôtellerie.
Avec la participation d’une quarantaine de candidat∙e∙s préselectionné∙e∙s par notre équipe, cette rencontre a été une belle réussite de diversification du sourcing, avec des profils sans diplôme ni expérience dans l’hôtellerie, qui ont pu être testé∙e∙s sur leurs aptitudes !
Recrutés en CDI par le Novotel Paris Porte de Versailles suite à ce job dating, Bouba et Geovanni ont depuis partagé leur expérience aux côtés de Stéphanie Leblanc, la responsable RH de l’établissement.
Découvrez la vidéo !
Notre partenariat avec Indeed
Le Groupe SOS et Indeed se mobilisent pour donner aux entreprises les moyens d’être plus inclusives dans leurs recrutement.
Fin 2021, le Groupe SOS, première entreprise sociale d’Europe, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, et Indeed, premier site d’emploi mondial ont lancé un programme commun porté par Plateforme i pour accompagner les entreprises vers de nouvelles pratiques de recrutement plus inclusives.
Selon le 10e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), 96% des personnes interrogées estiment que les discriminations dans l’emploi sont une réalité en France.
Le recrutement inclusif reste un défi pour beaucoup d’entreprises.
Néanmoins, les managers impliqués dans les processus de recrutement sont peu souvent formés à ces enjeux, alors qu’un vivier de profils diversifiés et pertinents demeure sous-exploité, particulièrement sur des métiers aujourd’hui en tension.
Composé de 7 modules (sensibIlisation, formation, accompagnement opérationnel au recrutement…), ce programme propose aux entreprises des actions concrètes pour passer à l’action.
Il permet ainsi aux managers et aux personnes en charge des ressources :
- d’adopter des pratiques de recrutement inclusif,
- de diversifier les profils de leurs candidat∙e∙s
- et d’impacter positivement la marque employeur.
