La plateforme d’actions
pour l’inclusion dans l’emploi
Plateforme i fait évoluer vos pratiques de recrutement
pour les rendre plus inclusives.
Vous voulez sécuriser vos process de recrutement de A à Z ?
Vous voulez limiter la discrimination à l’embauche dans votre entreprise ?
Vous voulez avoir des équipes plus diversifiées ?
Nos trois engagements
1
Respecter l’obligation légale
Former vos recruteurs, RH et managers à la non-discrimination à l’embauche, une obligation encadrée par la loi depuis 2017.
2
Outiller vos managers
Leur donner les bons réflexes et supports pour garantir une expérience de qualité à chaque candidat à chaque entretien.
3
Honorer vos engagements
Labellisé Diversité AFNOR, B Corp ou Entreprise à mission, nous vous aidons à traduire ces engagements en pratiques de recrutement inclusif, concrètes et mesurables.
Chiffres clés
0
Nous intervenons au niveau national, auprès de toute taille d’entreprise et tout secteur confondu
recruteurs et managers accompagnés en moyenne par an
taux de satisfaction sur nos actions de sensibilisation en moyenne (*)
* 2023-2026
Des entreprises engagées à notre côté
Le retour d’expérience de nos clients
« Aborder les questions de discrimination à travers le jeu, c’est une vraie bonne idée. Le format est engageant et les sujets sont traités sérieusement malgré l’aspect ludique. Je recommande à tous mes collègues … la seule limite, c’est que l’heure passe trop vite. »
Je savais déjà que le handicap pouvait être invisible, mais cette formation m’a permis de vraiment maîtriser les bonnes pratiques et les obligations légales. Je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise face à ces situations au quotidien.
« Ce serious game nous a permis de mettre en lumière les connaissances de chacun sur ces sujets et d’échanger avec des collègues qu’on ne croise pas toujours. Une belle expérience collective. »
Actualités
Les 26 critères de discrimination : et si le lieu de résidence influençait vos recrutements ?
Recruter de manière plus inclusive et plus efficace
